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Proceso de Selección

El proceso de selección del IDIAPJGol está definido por la norma ISO 9001:2015 (ER-0821).

En resumen el proceso de selección consiste en las siguientes etapas:

 

  • Difusión pública de la vacante tanto en la web del IDIAPJGol como por correo electrónico en universidades, centros de investigación y otras páginas web de búsqueda de trabajo
  • Selección de los candidatos que cumplan el perfil
  • Entrevistas a los candidatos (se pueden realizar pruebas de conocimiento y test psicotécnicos en función del puesto de trabajo)
  • Selección del candidato/a definitivo/va
  • Información del estado en la web
  • Información a todos/as los/las candidatos/as de su resultado

 

Los procesos de selección que se llevan a cabo en el Instituto tienen como objetivo seleccionar a las personas idóneas para el desarrollo de las funciones, responsabilidades y tareas del puesto de trabajo que tendrán que ocupar sin que sus condiciones personales como el sexo, nacionalidad, edad, etcétera, supongan una barrera discriminatoria. Son los méritos y los requisitos académicos los principales criterios de selección.

El procedimiento 07 define el procedimiento interno de selección de personal, indica la difusión pública de la vacante o puesto de nueva creación, y a publicar la oferta a la web corporativa, por lo que se refiere a las convocatorias de personal.

 

El perfil que tiene que cumplir la candidatura se diseña en base a los requisitos del puesto de trabajo, valorando todas las competencias de los candidatos. El tipo de reclutamiento que predomina en el IDIAPJGol es el externo y las fuentes más utilizadas para buscar los profesionales son: Internet (web propia y otros), tales como Networking, Colegios Profesionales.