Casi una de cada cinco adolescentes afirma que no va al instituto durante la menstruación
Un estudio coordinado por el IDIAPJGol destaca la necesidad de reforzar la educación menstrual en el aula, reducir la pobreza menstrual y disminuir el absentismo durante la menstruación
El consorcio PALLIAKID lanza una encuesta dirigida a los profesionales de la salud que cuidan a niños con necesidades de cuidados paliativos
Su objetivo es entender cómo los profesionales valoran las necesidades y las fortalezas actuales y futuras de los niños con enfermedades terminales y sus familias
Consulta las publicaciones científicas del IDIAPJGol de agosto de 2024
Durante el mes de agosto, el personal investigador del IDIAPJGol ha publicado 35 nuevos artículos en revistas científicas de ámbito nacional e internacional. Puedes consultarlos a continuación.
Una peor salud cardiovascular en personas de mediana edad incrementa la aparición de demencia durante la vejez
Los resultados de este estudio, que destacan un mayor riesgo entre las mujeres, pueden convertirse en una herramienta para desarrollar estrategias de prevención de la demencia en la atención primaria
Consulta las publicaciones científicas del IDIAPJGol de julio de 2024
Durante el mes de julio, el personal investigador del IDIAPJGol ha publicado 28 nuevos artículos en revistas científicas de ámbito nacional e internacional. Puedes consultarlos a continuación.
Un estudio en el que ha participado el IDIAPJGol recomienda una aproximación interseccional para mejorar la atención sanitaria a las mujeres que han sufrido una mutilación genital
Para mejorar su prevención y tratamiento desde la atención primaria, la comprensión de los profesionales no debe limitarse a una cuestión cultural, es necesario promover un cambio hacia un enfoque interseccional
El IDIAPJGol se adhiere al Partnership for Global LGBTIQ+ Equality
Se trata de un proyecto de responsabilidad social corporativa impulsado por Naciones Unidas y el Foro Económico Mundial para promover la diversidad y una cultura de respeto e igualdad, tanto en el puesto de trabajo como en las actividades que llevan a cabo las empresas que lo apoyan